外籍人員可以當(dāng)華為CEO 但是必須在華為工作25年

10月15日，華為心聲社區(qū)公布了8月20日華為創(chuàng)始人任正非接受美聯(lián)社采訪紀(jì)要。

在采訪中，美聯(lián)社記者問(wèn)，國(guó)外有一些人對(duì)華為比較挑剔，說(shuō)華為這個(gè)公司到底是誰(shuí)控制的?誰(shuí)在華為擁有決策權(quán)?我們現(xiàn)在看到，華為組織最上面這一層董事會(huì)、CEO都是中國(guó)人，華為有沒(méi)有考慮在董事會(huì)引入外籍員工，或者任命一個(gè)外籍員工擔(dān)任公司的CEO，從而進(jìn)一步贏得外國(guó)的信任。如果不在您的考慮范圍內(nèi)，為什么不考慮?

對(duì)此，任正非進(jìn)行了詳盡地回答。

任正非表示：首先，外籍員工必須要具備這個(gè)能力;第二，外籍員工必須在華為公司工作25年，從基層一層層升上來(lái)，才能了解整個(gè)公司的結(jié)構(gòu)。有些西方公司CEO像“走馬燈”一樣換，換幾次，這個(gè)公司就沒(méi)有了。因?yàn)檫@個(gè)CEO不了解基層實(shí)際情況，以為喝喝紅酒、談?wù)務(wù)軐W(xué)就能領(lǐng)導(dǎo)公司。

我們有些國(guó)家代表和產(chǎn)品線主管已經(jīng)是外籍員工，大量高級(jí)專家和Fellow是外籍員工。當(dāng)然也歡迎你們給我們推薦CEO、董事長(zhǎng)人選，可以先派遣到非洲去，到科摩羅島上去“一人一廚一狗”地鍛煉，再到有些地方進(jìn)行技術(shù)鍛煉，完全知曉華為業(yè)務(wù)，將來(lái)也有可能上來(lái)。

為什么現(xiàn)在很多西方公司搞不好?因?yàn)槲鞣焦径聲?huì)是到處選人，選的這個(gè)人很厲害，來(lái)了到處拿杠桿撬一撬，把產(chǎn)品放大了很多，賣不出去就降低價(jià)格，可能就把公司賣死了。

所以，我們強(qiáng)調(diào)領(lǐng)袖在內(nèi)部選拔，包括3萬(wàn)外籍員工，也在選拔之列。

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